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2025年度高级专业技术职务任职资格申报推荐
工作实施方案
为做好我院高级专业技术职务任职资格申报推荐工作,根据《**省卫生系列高级专业技术职称申报评审条件》及市职改办有关文件精神,结合我院实际,制定本方案。
一、组织领导
为确保申报推荐工作顺利进行,医院成立高级专业技术职务任职****点击查看领导小组,负责制定《实施方案》和考核评价标准,并对整个申报推荐工作进行指导和监督。
组 长:唐效刚
成 员:谷万海 张春云 赵巧丽 陈立霞 孙桂枝
下设办公室在组织人事科,负责申报推荐工作的具体实施,****点击查看小组集体议定,纪检部门进行监督。
主 任:张春云
成 员:王 芳 孙晓华 张新君 李海荣 王治国 闫静慧 范红丽 王宇霞 王 梅
同时成立专家评委会,负责资格审核、量化赋分等程序性工作,纪检部门进行监督。
评委会组长:张春云
评委会成员:从我院已聘用的高级职称专家库中抽取与本次职称申报相关专业的专家组成。
二、参评范围
我院所有符合资格申报条件的在职专****点击查看医院签订劳动合同的专业技术人员),均可依据标准、条件,按照规定程序和要求进行申报。
三、申报条件
1.卫生系列高级专业技术职称申报评审条件按照《**省卫生系列高级专业技术职称申报评审条件(医疗类、护理类、药学类、技术类)》执行。包括基本条件、专业技术工作经历(能力)条件、业绩成果条件等。
2.援藏、援疆人员晋升卫生系列高级专业技术职务,按人社局有关政策规定执行,量化排名中同等条件予以优先。
3.依据现行一线人员政策规定,结合本单位实际,积极推动直接参与疫情防控救治工作的医务人员落实相关政策,做到应享尽享早享,加大去存量的力度,支持鼓励抗疫一线医、药、护、技人员参加全省卫生系列高级专业技术职称实践技能考试。
4.若评审当年上级职称申报评审要求发生调整或变化,按上级相关政策执行。
5.受党纪处分、政务处分等,在处分期或影响期内,不得申报参加职称评审;涉嫌违法违纪被立案调查的,在调查期间不得申报参加职称评审。
四、工作程序
(一)组织准备
1、成立专业技术职务任职****点击查看领导小组,制定实施方案。
2、党委会讨论通过《实施方案》和评价考核的量化标准。
3、全院进行传达,部署申报推荐工作。
(二)个人申请及资格审核
1、个人申请
(1)按照上****点击查看医院《实施方案》,使每名申报推荐人员明确推荐申报工作的范围、条件、工作程序、工作纪律、推荐申报人员数量及考核评价标准等。
(2)个人申请。填写《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》进行申请备案。
2、资格审核
(1)党委办对申报人任职期间的医德医风表现情况进行评价;
(2****点击查看办公室对申报人任职期间的廉政情况进行评价;
(3)医务科、护理部对申报人的专业技术工作能力条件(包
括继续教育完成情况、工作数量、完成质量等方面)进行评价;
(4)组织人事科结合各职能科室的评价意见对申请人的资格条件进行综合审查。
(二)量化赋分
****点击查看办公室组织专家评委会查验申报人员所提交
资料的原件,对其提交的《专业技术职务任职资格申报推荐量化表》进行分数复核。
(四)综合排序
****点击查看办公室对申报人员的量化赋分情况进行综合排序。
(五)集体研究并确定人选
****点击查看小组****点击查看办公室提供的申报人员考核情况和有关政策规定,本着公开、公平的原则,集体研究确定上报人选。
(六)申报推荐结果公示
对审核通过人员进行5个工作日的公示,公示无异议向市人社局提交申报材料。公示期间,对群众反映的问题,经核实,申报人员的申报材料系伪造、剽窃他人,或存在其他弄虚作假行为的,加入“黑名单”,两年内不允许申报晋升专业技术职务任职资格。
(七)推荐上报
附件:高级专业技术职务任职资格申报推荐量化表
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2025年8月13日
2025年高级专业技术职务任职资格申报推荐量化表
申报人姓名:
量化测评指标 | 上限 分值 | 测评 分值 | 指标说明 |
科研项目 科技奖励 | 8 | 主持完成科研项目并取得科技成果证书: 市级:主研人5分、第一协作人4.5分、第二协作人4分、第三协作人3分、其他协作人2分 科技奖励: 一等奖:主研人4分、第一协作人3.5分、第二协作人3分、第三协作人2.5分、其他协作人2分 二等奖:主研人3.5分、第一协作人3分、第二协作人2.5分、第三协作人2分、其他协作人1分 三等奖:主研人3分、第一协作人2.5分、第二协作人2分、第三协作人1.5分、其他协作人1分 | |
论文 国家发明专利 技术规范等 | 8 | 1. 在专业学术期刊发表论文(核心期刊每篇4分,非第一作者3分;非核心期刊每篇3分,非第一作者1分)。 2. 获得与本专业相关的国家发明专利1项(排名第1为8分、第二名7分、第三名6分)。 3.实用新型专利(排名第1名)1项计8分。 4.疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导方案,每篇8分。 5.多项可叠加,8分封顶。 | |
参加实践技能 考试成绩合格 | 2 | 考试成绩在有效期内 | |
教学能力 | 2 | 承担科室带教工作计1分 主持开展市级及以上继续医学教育项目计1分 | |
任职期内继续教育 | 5 | 任期内近5年全部完成计5分,任期内近5年完成2年及以上的计4分,只完成2023年度计2分 | |
健康科普 | 1 | 面向社会公众、媒体开展健康知识讲座2次或发表健康科普文章、音视频作品1篇 | |
任职期内年度 工作考核 | 5 | 任期内近5年年度考核均为优秀计5分,考核均为合格计3分,优秀考核等次在1次以上计4分 | |
学历 | 5 | 研究生及以上学历计5分,本科(直)计4分,本科(升)计3分,双学历计2分 | |
任期内获得奖励情况 (科研类奖励不计在内) | 4 | 获得省级及以上荣誉表彰一项计4分,市级荣誉表彰计3分,部门级荣誉表彰计2分(含嘉奖),院级荣誉表彰计1.5分(多项获奖总分不超过上限分值) | |
工作岗位 | 3 | 临床科室医护人员计3分,医辅科室人员计2分,其他岗位计1分 | |
上一年度出勤情况 | 3 | 全年正常出勤计3分,病、事假累计3个月及以上计1.5分 | |
任职情况 | 2 | 担任院级领导职务计2分,担任科室主任或护士长计1分,担任科室副主任计0.5分(科室未设正职,负责科室全面工作按照科室正职计算) | |
社会实践 | 2 | 在县级及以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务满1年。 | |
总计得分: |
注:基础分数50分,以上分值累积计算,但不得超出上限分值。
本人确认签字:
评委会负责人签字:
纪检监督人员签字:
年 月 日