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陈石锋代表：
您提出的《关于加强本土化乡村医生人才培养的建议》收悉，现答复如下：
一、关于“增加本地生源的定向大专学历临床医学专业人才招聘力度”的建议
市卫健委坚持以“按需招生、以用定招”为原则，精准规划定向岗位。深入开展调查摸底，****点击查看医疗机构人才队伍、岗位需求等情况，对各县区申报的需求名额严格审核把关，保证培养出来的医学生有去处，有岗位。同时，每年在**日报、健康**公众号、市卫健委门户网站等官方媒体平台发布农村订单定向免费医学生的招生计划、招生对象、招生院校、招生流程、支持政策等，切实提高广大考生及家长对定向生政策的知晓率，促进高考学生积极报考。2025年我市计划招收44名专科高职的农村订单定向医学生。下一步，****点击查看卫生院农村订单定向免费医学生培养规模，并加强订单定向免费医学生履约管理和服务保障，招录更多本地生源定向医学生。
二、关于“加强在岗乡村医生的培训，****点击查看卫生院、****点击查看中心短期轮岗、学习”的建议
市卫健委印发《2025年全市乡村医生培训实施方案的通知》，要求各县（市、区）组织辖区**村医生，特别是有意愿和计划参加乡村全科医师执业(助理)资格考试****点击查看卫生院、****点击查看中心开展业务能力提升培训，****点击查看医疗机构开展理论、临床实践培训。培训内容涵盖公共卫生服务项目、基本医疗服务技术、应急救治管理、健康帮扶政策等多个方面。6月，组织开展全市基本公共卫生服务项目培训工作，市级各项目指导专家以视频培训方式对各县（市、区）、开发区卫生健康行政部门、专业指导机构、基层医疗卫生机构的相关业务人员及乡村医生进行专业培训。2025年全市开展乡村医生培训班422次，培训了6395人次。通过业务培训，进一步提高乡村医生医疗岗位业务水平，有效缓解广大农村居民看病难、看病远问题。下一步，我们将按照培训方案，组织在****点击查看医院进行短期轮岗、学习，确保在岗村医培训时长不少于40学时（5天）。
三、关于“制定激励机制，吸引更多人投身村医队伍”的建议
我****点击查看卫生院、****点击查看中心按照《****点击查看办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(国办发〔2015〕13号)要求并结合实际，制定激励举措，进一步拓宽乡村医生职业晋升通道，经考核选拔优秀乡村医****点击查看卫生院、****点击查看中心岗位工作。此外，根据《****点击查看大学生乡村医生专项计划工作实施方案的通知》(桂卫基层发〔2023〕8号)，对于纳入“乡聘村用”管理、在村卫生室工作满3年的、已考取执业(****点击查看大学生乡村医生，各地应优****点击查看卫生院****点击查看医疗机构工作，****点击查看事业单位编制管理。下一步，市卫健委将结合实际工作，不断完善乡村医生晋升通道，激励更多人才投身乡村医生队伍。
四、关于“合理制定村医收入分配方案，加大乡村医生退休后的保障制度”的建议
我市按照《****点击查看办公室关于推进乡村医生“乡聘村用”的实施意见（试行）》(南府办〔2020〕20号)文件精神，对全市2571名乡村医生实行“乡聘村用”，改革既往乡村医生收入构成，统一实行基本工资加绩效工资制度。对实行“乡聘村用”的乡村医生，****点击查看委员会副主任补助标准核拨基本工资补助经费，作为乡村医生的基本工资；通过核拨基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助以及其他公共卫生服务项目补助,作为乡村医生的绩效工资；乡村医生提供基本医疗服务收取的一般诊疗费以及开展中医药技术治疗的收入,作为乡村医生的绩效工资增量。下一步，市卫健委将持续落实“乡聘村用”政策，依法为在岗村医缴纳社会保险费（含职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险、生育保险），保障乡村医生待遇，让其安心投入到工作之中。
诚挚地感谢您对我市卫生健康工作的关心和支持，欢迎再提宝贵意见！
****点击查看
2025年7月22日
（联系人：何梦玲 联系电话：****点击查看981）
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