医院绩效管理系统服务

采购内容:其他专业技术服务 采购数量:1.0000项 主要功能或目标:建立以工作量为基础、质量为重点、岗位考核为关键的考核方式，对不同岗位医务人员实行分类考核，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。 需满足的要求:绩效方案设计要与薪酬制度改革政策要求和医保的政策相适应,医院实行DIP医保结算政策，方案需充分考虑DIP支付政策改革需要，建立DIP绩效管理体系，设计方案引入DIP相关指标考核，有效引导科室主动应对DIP支付改革。其具体要求见招标文件。

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