| 序号 | 采购单位名称 | 采购项目名称 | 采购需求概况 | 预算金额 （万元） | 预计采购时间 | 备注 | | 1 | ****点击查看 | ****点击查看2025年全年护理服务项目 | （一）供应商资格要求 供应商具有独立承担民事责任的能力，具有有效的营业执照、劳务派遣经营许可证或人力**服务许可证等。 （二）人员入职要求 按照《中华人民**国劳动法》规定，所有入职人员年龄应在18-60岁之间，身心健康，有劳动能力，经面试、体检合格后，需参加由人社局组织的岗前培训后再正式上岗。 （三）费用核算 1、入职人员薪资标准 （1）月薪核算：底薪1900元+岗位绩效工资（分三档：全年无休岗800元/轮休岗585元/行政班岗400元）+优秀护理员奖励200元（每月评出11名优秀护理员）+传染病护理补贴200元（仅护理传染病的岗位有此补贴）。 月薪含到手工资、个人社保、单位社保，社保缴纳标准将按照人社部门规定的最低基数缴纳。 （2）日薪核算：日薪=（底薪+岗位绩效工资）/岗位工作日 2、中标方服务费 参照现有市场行情，按照每人每月130元的标准向中标方支付服务费，服务费含117人的培训费、商业保险、年底福利、税率等需中标方支付的所有费用（年底福利标准不得低于300元/人）。 （四）人员管理办法 1、请假规定：请假分事假和病假，病****点击查看医院的诊断证明，否则视为事假。事假期间无工资，病假期间发放日薪的60%。 2、奖惩规定：各用人科室可根据实际情况制订内部的奖惩机制，科室的奖惩权限在岗位绩效工资范围内。采用末位淘汰用人机制，连续多次评比最后一名的将要被辞退。 3、如果有人员因主动辞职或被辞退产生缺岗，中标方需立即补足。 （五）费用支付 1、按照市里对营商环境的要求，货物、****点击查看政府采购项目支付次数不得超过三次，因此该项目计划分两次支付。即合同签订后进行第一次支付，支付中标价的50%。6个月后，项目进展过半后，进行第二次支付，支付剩余的50%。 2、中标方在每月15日之前完成上月工资发放。 3、对于因人员请假等原因可能产生的费用结余，年底汇总后，由院班子研究进行评先评优后发放给该批工作人员中的优秀职工。 | 3,728,532.60 | 2025年4月 | | |
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