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项目编号：****点击查看
项目名称：****点击查看集团2025年职工体检项目竞争性谈判项目
根据项目管理实际需要，现将竞谈规则、评标方式、评分规则及体检人员类别做如下调整与明确：
一、竞谈规则
（一）公开唱标，唱标人员根据签到顺序或集采平台接收到的竞标文件时间先后顺序进行公开唱标，唱标结束后各竞标人依次介绍体检方案、体检服务等。
（二）单独磋商，唱标结束后，磋商小组与每一个竞标人进行单独磋商，磋商的内容包括体检方案的优化、体检服务的升级、体检价格的优惠等，磋商的轮次视情况而定，包括但不限于三轮，磋商结束后竞标人将最终确定好的各项竞标资料在规定****点击查看小组，磋商小组根据评分规则进行综合评分，最终推荐成交候选人顺序，形成磋商报告。
二、评标方式
（一）本项目采用综合评估法。体检方案（优于竞标人2024年度体检项目）占30分，体检价格占30分，服务水平、服务保障等40分，具体评分细则见附件2。
（二）评标总得分＝体检方案得分+价格得分+服务水平、服务保障得分
（三）对评标总得分进行排序，得分前3名的竞标单位作为本次入围供应商。
三、评分规则
| 序号 | 评审内容 | 评分标准 | 分值 |
| 1 | 标书质量 | 1.竞标人所提供的投标文件按招标文件要求编制完整、不缺项且签字、盖章完整的得0-3分； 2.供应商的投标文件规范、无涂改插字现象、每份涉及证明性质的资料均加盖单位公章，得0-2分。 | 0-4分 |
| 2 | 竞标人资质 | 专用体检面积2500㎡（含）资质的独立法人医疗卫生机构得5分，低于2500㎡资质的独立法人医疗卫生机构但能满足本次体检招标要求的可酌情给分。 | 0-5分 |
| 3 | 拟投入体检设备 | 拟投入体检设备配备横向比较，最优得6-8分，良好得3-5分，一般者得1-2分。无此项内容的得0分。 | 0-8分 |
| 4 | 拟投入体检技术力量 | 拟投入体检技术力量符合采购文件要求且最优者得4-5分，次优者得2-3分，一般者得1分。高级职称人员配备情况，每位计1分，最高累计得分5分。 | 0-5分 |
| 5 | 企业业绩 | 供应商2023年1月1日至今**市区内承担同规模体检服务项目每个得1分，最高累计得分3分。 | 0-3分 |
| 6 | 检前服务 | 检前服务含有体检预约、体检排期等方式：最优得4-5分，良好得2-3分，一般者得1分。 | 0-5分 |
| 7 | 检后服务 | 检后服务含有阳性提醒及回访跟踪，历年体检报告对比、电子报告、专家解读报告、与医院检验结果互认等；最优得4-5分，良好得2-3分，一般者得1分。 | 0-5分 |
| 8 | 服务承诺 | 供应商服务承诺情况：每提供一条增值服务或增加一项常规项目得1分（不包括量身高、测血压、称体重、测视力等类似项目），最高5分。 | 0-5分 |
| 9 | 体检方案 | 体检方案符合采购文件要求且最优者得20-30分，次优者得10-20分，一般者得0-10分。 | 0-30分 |
| 10 | 报价得分 | 投标报价得分=30-（投标报价-基准价）/基准价*100*1，每高1%扣1分；基准价=所有响应投标人有效报价中的最低投标报价 | 0-30分 |
四、体检人员类别，以实际参加人员类别为准：
普通员工：男323人、女70人，
领导干部：男6人、女1人，
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2025年4月17日
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